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          安徽省旅游集團(tuán)

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          安徽省旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘公告

          發(fā)布日期:2017-11-24 瀏覽次數(shù):6377 發(fā)布人:安徽省旅游集團(tuán)

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          根據(jù)集團(tuán)本部工作需要,現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘本部業(yè)務(wù)員7名,公告如下:

          一、招聘崗位及要求

          1、綜合部業(yè)務(wù)員1名

          管理類或文秘等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          2、財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)員2名

          財(cái)會(huì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工;中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          3、監(jiān)察審計(jì)部業(yè)務(wù)員1名

          財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工;中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          4、規(guī)劃發(fā)展部業(yè)務(wù)員1名 

          工商管理、旅游管理及企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          5、運(yùn)營管理部業(yè)務(wù)員1名

          工商管理、旅游管理及企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          熟悉辦公軟件,具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力,具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,堅(jiān)持原則,廉潔自律。

          6、法務(wù)部業(yè)務(wù)員1名

          法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷, 35周歲及以下的集團(tuán)內(nèi)部員工;通過國家司法考試。條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

          以上人員須能熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件,具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力、文字能力和創(chuàng)新意識(shí),具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,堅(jiān)持原則,廉潔自律。

          二、招聘流程

          本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、(筆試)、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。

          1、報(bào)名及資格審核

          報(bào)名方式:報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

          報(bào)名時(shí)間:11月24日-12月4日,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間僅限工作日。

          現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址:集團(tuán)公司3917辦公室,人力資源部

          網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱:ahlyrl@sina.com

          報(bào)名提供資料:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)出示個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書原件并提交相關(guān)證書復(fù)印件、應(yīng)聘人員報(bào)名表(附后),提交的材料應(yīng)事先復(fù)印或打印。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)應(yīng)將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書掃描件、應(yīng)聘人員報(bào)名表(附后)發(fā)送至指定郵箱并保存原件備查,郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘+崗位名稱”。

          2、筆試

          將視招聘報(bào)名情況和崗位需求,決定是否安排通過資格復(fù)審的報(bào)名人員進(jìn)行筆試。筆試采用閉卷考試形式進(jìn)行,主要考核報(bào)名人員專業(yè)素質(zhì),不指定考試書目。

          3、面試

          筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)由高分到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)。因棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí),從應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門以及外部專家擔(dān)任面試團(tuán)成員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。筆試面試成績(jī)均采取百分制(保留兩位小數(shù)),各按50%的比例計(jì)算合成總成績(jī)(不安排筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位,面試成績(jī)即為最終成績(jī))。

          4、體檢

          按各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例和總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人選。如出現(xiàn)總成績(jī)同分,以筆試成績(jī)高者入圍;如筆試成績(jī)也相同,則加試確定名次。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院、約定時(shí)間期限內(nèi)進(jìn)行體檢。
          因體檢不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí),從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

          5、綜合考察

          將對(duì)通過體檢的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調(diào)取應(yīng)聘人員檔案材料、調(diào)查了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)工作情況等。

          因考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí),從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、綜合考察環(huán)節(jié)。

          6、公示及聘用

          體檢、考察合格的人員,經(jīng)審核后在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)并按規(guī)定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由其本人自行負(fù)責(zé)處理。正式聘用后未按時(shí)報(bào)到者,取消聘用資格。試用期滿不合格的,取消聘用資格。

          三、薪酬福利

          聘用人員試用期間工資,按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿合格后,享受月度基本工資(含基礎(chǔ)工資、崗位工資、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼)、考勤獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)金及國家法定節(jié)假日。企業(yè)為其辦理“五險(xiǎn)一金”并提供用餐補(bǔ)助、生日禮金等。

          四、其他

          本次招聘工作,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,監(jiān)察審計(jì)部工作人員全程參與監(jiān)督。

          附件:應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc


          2017年11月24日


          皖公網(wǎng)安備 34010402702195號(hào)

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